确认劳动关系和劳务派遣用工关系案例

导读:
确认劳动关系和劳务派遣用工关系案例 丁某,因原单位不景气,与原单位签订社会保险关系保留协议,档案还存在原单位,仍由原单位代交社会保险费,原劳动合同不再履行。丁某后再就业到某物业公司,与该物业公司签订聘用合同,经该物业公司劳务派遣到某医院做保
晓色韶华

确认劳动关系和劳务派遣用工关系案例

丁某,因原单位不景气,与原单位签订社会保险关系保留协议,档案还存在原单位,仍由原单位代交社会保险费,原劳动合同不再履行。丁某后再就业到某物业公司,与该物业公司签订聘用合同,经该物业公司劳务派遣到某医院做保安员,在工作时间和地点,突发心脏病两小时后去世。物业公司以双方不存在劳动关系为由,不为丁报工伤,也不给补偿金,只同意给一两万元的同情费。

此案有人以法律规定一个劳动者只能与一个用人单位订立固定期限劳动合同,且档案关系仍在原单位为由,认为丁与物业公司只是劳务关系。而我认为,应当从事实和国家当前鼓励下岗职工再就业的政策规定来看本案,丁与原单位仅保留档案关系和保险关系,实际用工关系在物业公司,应当认为丁与物业公司之间存在劳动关系。就诉讼方案而言,确认劳动关系之诉成本很低,仅十元钱;而以劳务关系起诉要求补偿,诉讼成本较高,而且一旦法院认为此案应当按劳动关系诉讼,再撤诉回来打劳动争议之诉,既耽误时间,也可能浪费诉讼费。两者相比,取其轻。还是先确认丁与物业公司存在劳动关系,与某医院为劳务派遣用工关系为宜。

前日,丁某亲属取回了判决书,一审结果,法院采纳了我的质证意见,完全支持了我们的诉讼请求。看过此判决书,觉得既简明,又说理充分,是一份紧密结合社会现实,联系政策规定的判决。觉得对以后办案很有借鉴意义,附后供大家参考。

北京市西城区人民法院民事判决书

(2010)西民初字第488号

原告甲

原告乙

法定代理人甲。

原告丙

以上三原告之委托代理人秦家君,北京市江山律师事务所律师。

被告北京美洁佳物业管理有限公司

法定代表人李伟,经理。

第三人首都医科大学附属北京同仁医院

法定代表人韩德民,院长。

原告甲、丙、乙诉被告北京美洁佳物业管理有限公司及第三人首都医科大学附属北京同仁医院劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告甲、丙、乙之委托代理人,被告北京美洁佳物业管理有限公司及第三人首都医科大学附属北京同仁医院之委托代理人到庭参加了诉讼。本案已审理终结。

原告甲等三人诉称,原告为丁(2009年11月22日死亡)之直系亲属,甲为丁之妻,乙为丁之女,丙为丁之母。丁原为北京市恒物物产管理部职工,后因企业不景气,原单位只保留档案,不安排工作,不发任何费用。2005年5月,丁再就业至被告公司工作,被告劳务派遣至第三人保卫处做保安员,一直工作到2009年11月22日。2009年11月22日14时32分,丁在同仁医院保卫处保安值班室上班时间突然发病,经抢救无效,于发病后两小时死亡,死因为心源性猝死。原告按工伤保险条例等有关规定,到北京市西城区劳动管理机关申报工伤,因被告和第三人均不配合,原告向北京市西城区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁,工商税务。2009年12月7日该委做出不予受理通知书,故起诉到法院要求确认丁与被告北京美洁佳物业管理有限公司存在劳动关系;确认丁与第三人首都医科大学附属北京同仁医院之间为劳务派遣用工关系。

被告北京美洁佳物业管理有限公司辩称,丁系恒物物产管理部的职工,其档案一直在物产管理部,截止到丁死亡,该单位一直在替其交纳各项保险费用。截止到2009年12月份,丁死亡后,该单位和原告已经在西城社保办理了相关手续。根据相关规定,一个人只能和一个单位存在劳动关系,所以丁和我单位不存在劳动关系。丁不是在上班时间病故的,所以我们和他并不存在劳动关系。不同意原告的诉讼请求。

第三人首都医科大学附属北京同仁医院述称,我单位和被告签署的是劳务派遣协议,通过该协议,被告向我单位提供用工。丁是由被告单位派遣到我公司从事保卫岗位工作。我方不同意原告的起诉要求。

经审理查明,1995年丁与北京市木材总公司签订劳动合同书,约定合同终止期限为2000年11月29日。1998年丁与北京市北木建材有限责任公司签订劳动合同变更书,约定由于机构调整,原用工主体单位变更为北京市北木建材有限责任公司,原劳动合同期限不变。2000年丁与北京市北木建材有限责任公司签订劳动合同续订书,内容为:“本次续订劳动合同类型为无固定期限合同,续订合同生效日期为2000年12月1日。续订合同2021年12月26日终止。劳动合同内容除有效期限外均不执行,执行保留社会保险关系协议内容。”2000年11月1日,丁与北京市北木建材有限责任公司签订保留社会保险关系协议书,约定北京市北木建材有限责任公司承担丁的档案保存,当丁与其他用人单位签订劳动合同时,北京市北木建材有限责任公司应帮助“协保人员办理人事档案调转手续”2004年11月30日丁与北京市西直门物资经营公司签订劳动合同变更书:“l、由于机构调整,原用工主体单位变更为“北京市西直门物资经营公司”。2、原劳动合同书或劳动合同续订书的合同期限不变。3、有劳动合同附件(指离岗休养协议书、保留社会关系协议书、离岗休假协议书)的,原劳动合同书的内容一律停止执行,执行内容以甲(北京市西直门物资经营公司)乙(丁)双方签订的附件为准。4、原劳动合同附件中的用工主体单位也相应变更为北京市西直门物资经营公司”。2008年3月30日,被告与第三人签订劳务派遣协议书,约定由被告向第三人提供劳务派遣人员。丁由被告单位派遣到第三人单位从事保卫岗位工作。2005年5月1日丁与被告签订聘用合同书,约定自2005年5月1日至2006年4月30日止的劳动合同,其中第二条丁同意根据被告的工作需要,担任同仁医院保卫工作。第四条被告每月15日以货币形式支付丁上月工资,月工资为780元(包括各种补贴及工伤保险费用)。之后丁一直工作在被告单位。2008年6月16日北京市恒物物产公司物业管理部出具证明,内容为:“丁是我单位协保职工,该同志的社会保险在我单位已缴纳到2009年4月。我单位现在更名为北京市恒物物产公司物业管理部。”

另查,2009年11月22日,丁病故。丁继承人为妻甲,母丙、女乙。

上述事实,有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同续订书、北京市恒物物产公司物业管理部证明、劳动合同变更书、丁与被告的聘用合同书、工作服、胸卡、死亡证明书、西城劳动争议仲裁委不予受理通知书、结婚证、北京市劳动和社会保障局文件等证据材料在案佐证。

本院认为:丁与被告签订聘用合同书,明确约定了工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、合同的变更、解除等条款,为有效的劳动合同。丁在被告的派遣单位第三人处工作,按照合同约定由被告向原告发放报酬。因此丁与被告之间存在劳动关系。被告辩称丁的社会保险关系以及档案在其原单位,丁应当与原工作单位存在劳动关系,本院认为,丁属于企业协议保留社会保险关系职工,按照北京市劳动和社会保障局关于下岗职工与企业协议保留社会保险关系有关问题的意见第十一条的内容:“协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业,与用人单位签订劳动合同的,应与原企业解除“协保”协议,办理社会保险关系和人事档案的转移手续。现丁在与被告签订劳动合同时未能履行上述手续,但并不导致丁与被告之间的劳动关系的不存在,理由为:实施协议保留社会保险关系政策是为了鼓励下岗职工主动通过各种形式实现再就业,解决有一定劳动能力的下岗职工在社会保险方面的后顾之忧,尽快实现再就业的一项措施。丁既不在原单位从事一定工作,也不在原单位领取报酬,事实上原单位是在政策调整的范围内将社会保险留在原单位,促使丁实现再就业,因此丁与原单位不存在劳动关系。故被告之抗辩理由不能成立。第三人与被告签有派遣协议,亦认可丁为被告派遣到其单位工作,因此第三人与原告为劳务派遣关系。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第十六条,《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定,判决如下:

丁与被告北京美洁佳物业管理有限公司存在劳动关系;丁与第三人首都医科大学附属北京同仁医院之间为劳务派遣用工关系。

案件受理费十元,由被告北京美洁佳物业管理有限公司负担(本判决生效后七日内交纳)。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件的受理费,上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内,未交纳上诉案件受理费的,视为放弃上诉权利。

审判长刘燕晨

人民陪审员张丽荣

人民陪审员赵凤玲

2010年5月5日

书记员王光宗

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