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导读:
昨天虽然天气不好,但是快报法律大讲堂的现场还是来了很多读者,现场气氛十分热烈。《》实施3个多月来,不管是用人单位还是劳动者,都面临很多问题。rdquo;对于很多人存在的疑问,江苏天哲的马育律师结合实例,对《劳动合同法》做了务实操作的讲解,解开了读
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昨天虽然天气不好,但是快报法律大讲堂的现场还是来了很多读者,现场气氛十分热烈。《》实施3个多月来,不管是用人单位还是劳动者,都面临很多问题。&.光看法律条文,我们不知道到底该怎么实际操作。”对于很多人存在的疑问,江苏天哲的马育律师结合实例,对《劳动合同法》做了务实操作的讲解,解开了读者的疑惑,获得了热烈的掌声。用人单位和劳动者都说受益匪浅。

  马育律师从用人单位和劳动者两个&.对立”的方面,结合实例,&.手把手”教了他们应该注重哪些方面,应该怎么做。

  用人单位并不处于弱势

  1.无固定期限劳动合同不是&.铁饭碗”

  很多用人单位认为,无固定期限合同对于用人单位来说很不公平,因为无固定期限劳动合同似乎意味着&.铁饭碗”,用人单位就不能随便解雇劳动者了。

  马育说,不管有没有无固定期限合同的规定,用人单位都不能随意解聘员工,这是法律赋予劳动者的基本权利。马育认为,无固定期限劳动合同是保护劳动者的一种规定。如果用人单位觉得这条规定不公平,那么可以通过一些途径来平衡这条规定。

  《劳动合同法》中对于解聘有明确的规定,严重违反或者严重失职的劳动者,用人单位可以无条件解聘。所以,用人单位就要建立严格的规章制度,并且严格地实行,对于表现不好的员工,企业就有法可依。这也是《劳动合同法》赋予用人单位的权利。

  2.最好约定劳动服务期限

  《劳动合同法》规定,劳动者只要提前30天提出申请,就能并不承担违约责任。用人单位就认为,这样的规定对于企业来说,意味着企业人员会不稳定。有些用人单位还担心,会不会&.把徒弟带好了,徒弟就跳槽了,给企业带来损失”。

  马育认为,要解决这个&.隐忧”,用人单位就要约定劳动服务期限。劳动服务期限和是不同的概念,劳动合同期限对于劳动者的辞职行为没有约束力,但是劳动服务期限有约束力,可以要求。一般认为,劳动服务期限的约定要以培训作为前提,所以,用人单位可以安排培训,然后签订劳动服务期限,并保留培训的证据。

  3.重视

  马育介绍,目前还有很多企业不重视的保护,现在的中虽然有这部分内容,但是一般都空着。导致的结果就是,遇到员工跳槽并带走一些商业秘密的情况,用人单位无法维权。

  马育认为,商业秘密分两种,一种是专有的技术,另一种是企业的经营信息,比如企业的客户群等。用人单位可以与员工在法律规定的前提下签订保密协议,以此来保护企业的商业秘密。

  4.巧用非全日制合同

  马育介绍,《劳动合同法》规定,每天不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的,可以作为非全日制劳动用工。企业对于一些零散的用工情况,可以采取非全日制用工的形式。只要符合法律规定,非全日制的用工形式,可以为企业省下很大一笔费用。

  劳动者维权要讲究技巧

  1.最低标准

  对于劳动者来说,最基本要保证的一点,就是最低工资标准。这一点,中就有明确的规定,同时也要认识到,各省市因为经济状况不同,最低工资标准也不同。如果劳动者发现自己的工资低于当地的最低工资标准,那么他可以通过三条途径维权。首先,向单位提出整改要求,最好以书面的形式。其次,与单位协商不成的,就向劳动监察部门投诉。再次,还不能解决的,向部门提出申诉。

  2.讨要加班工资有技巧

  加班是一个常见的问题,按照法律规定,延长工作时间的,加班工资按照150%计算,休息日加班的,按照200%计算,法定节假日加班的,按照300%计算。对于

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。但是,加班要分两种情况,一种是因为完不成工作任务而自愿加班,另一种是用人单位安排加班。加班工资能否取得,关键是看:是不是单位安排加班,是不是在完成工作任务的前提下加班。

  如果是在完成8小时工作任务之外,单位还安排加班的,劳动者一定要保存证据,向单位要求。如果产生争议的可以向劳动部门投诉或者申诉。马育提醒,目前关于加班的中,劳动者无法提出证据的情况比较普遍。所以,劳动者在加班的时候一定要多个心眼,像白领遭遇加班的情况时,电脑中文档的时间也能作为加班证据。

  3.这些情况可得

  根据《劳动合同法》的规定,在很多情况下,劳动者与单位时,可以得到经济补偿金。按照规定,经济补偿金的数额是这样计算的,按照工作年限,每工作一年,可以得到一个月工资的补偿。比如说,一名劳动者在单位工作十年,就可以得到10个月工资经济补偿。

  那么哪些情况能得到经济补偿金呢?马育把散落在《劳动合同法》中的各项规定做了归纳,除了以下七种情况,劳动者都能得到经济补偿金:a.劳动合同期满,单位不降低与劳动者续签合同,但是劳动者不愿续签的;b.劳动者开始享受社会养老保险的;c.劳动者死亡的;d.劳动者严重违反单位规章制度,或者受到刑事处罚的;e.劳动者提前预告单位解除劳动合同的;f.劳动者在试用期内的;g.劳动者提出协商解除劳动合同的。

  4.申请法院支付令

  马育最后提醒读者,在遭遇拖欠工资的时候,劳动仲裁、法院的周期都很长,劳动者往往&.拖不起”。《劳动合同法》赋予了劳动者一项新的权利,向当地人民法院申请支付令。法院不必开庭,就可以开出支付令,要求单位支付拖欠的工资。不过,支付令有一个前提,就是必须是明确的。

  律师观点

  相关应尽快出台

  昨天上午马育讲解结束后,读者围着几位律师进行了详细的咨询。注意到,一些中年读者对于&.”、&.延续”等问题比较关注,因为这些问题关系到无固定期限劳动合同的签订。另外,经济补偿金算不算奖金、休假问题怎么处理等也是问题集中的方面,马育为读者一一作出了解释。同时,马育认为,要把所有的问题都作出明确的解释,目前还有难度,不仅是律师无法解释,劳动部门、法院也无法解释。目前,大家都在期待《劳动合同法》的司法解释尽快出台。(快报言科马乐乐吴杰)

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