公司随意调换职工岗位 法院判决:撤销转岗决定

导读:
王先生本应担任财务经理,合同期直到退休。不料公司中途通知他不再当财务经理了,三调两调也不明确工作岗位,最后竟然让他到劳动力调剂中心报到。王先生以公司擅自变更工作岗位为由,与之对簿公堂。法院近日判决:撤销公司对原告作出的转岗决定。 常换岗位 19
开到荼蘼草事了 公司撤销代理商通知书
王先生本应担任财务经理,合同期直到退休。不料公司中途通知他不再当财务经理了,三调两调也不明确工作岗位,最后竟然让他到劳动力调剂中心报到。王先生以公司擅自变更工作岗位为由,与之对簿公堂。法院近日判决:撤销公司对原告作出的转岗决定。
常换岗位
1996年10月,王先生被聘为公司财务部副总经理,对比一下人身损害。并与公司签订了劳动合同,约定从事财务工作,合同的有效期至其法定离退休之日。合同还明确指出,公司或王先生如要求变更合同内容时,双方协商达成一致的,可以变更;双方未达成一致的,原合同继续有效。
2000年11月,公司通知他不再担任副总经理,他表示接受。此后,公司将其先后安排到发展研究部、稽核监督部,但两个部门都没有安排他明确的工作岗位,未让他承办任何工作事项。六年来,王先生不断地要求公司明确其工作岗位,公司却一直未作答复。2006年8月,王先生接到公司《关于开展2006年度“转岗”工作的通知》、《关于2006年度员工“转岗”工作具体事项的通知》及一份报到函,要他到劳动力调剂中心报到。
王先生认为这是劳动合同中约定的岗位变更,而且是重大变更,应由双方协商一致,公司在未与他协商的情况下擅自变更他的岗位违反了法律规定。他当即表示异议,但公司未作答复。
考核不称职?
公司辩称,公司制定了《劳动合同制实施办法》,2002年8月公司又对《办法》进行了修订。根据《办法》中有关规定,“公司可以根据员工的年终考核情况,在职期间的表现以及公司业务发展和工作需要,调动员工的岗位。对此,员工可以提出异议,但在公司做出变更决定前必须服从公司的决定……”2003年12月,公司又制定了《员工年度考核暂行规定》(下称《规定》),明确“考核工作指按照一定的程序和方法,对员工综合素质和履行岗位职责的情况所进行的考察、核实与评价,并以此作为员工岗位聘任、调整和劳动合同续订的重要依据……拒不参加考核或严重违反考核程序的,考核等级按‘不称职’处理……”
据公司称,2003年起王先生不愿意参加年度考核。根据《规定》,不参加就是“考核结果为不称职”。2006年7、8月,公司分别下发“关于2006年度‘转岗’工作的通知”及“关于2006年度员工‘转岗’工作具体事项的通知”,根据两份《通知》的规定,王先生被转岗到劳动力调剂中心。公司认为这一做法是有章可循的,故不同意余先生的诉讼请求。但公司未提供对王先生日常工作的考核资料。
撤销公司决定
法院认为,公司的《规定》及两份《通知》,实质上都是公司实施管理的规章制度。
根据最高人民法院对《劳动法》相关条款的司法解释,用人单位制度的规章制度要作为人民法院审理劳动争议案件的依据,必须是通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示,而《规定》及《通知》都未经民主程序通过。
公司主张按照《规定》,因王先生拒绝参加考核而给予其考核等级为不称职,以及以王先生考核等级为不称职为由变更其工作部门和劳动报酬,均缺乏事实和法律依据。
法院在审理中还查明,公司对王先生作出“转岗”决定后,余先生当即表示了异议,表明其不愿意通过实际履行的方式默示工作岗位和劳动报酬的调整。
根据劳动合同的约定,公司应当与王先生协商一致后方可进行变更。因此,公司的行为违反了合同的约定,应承担相应的民事法律责任。
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