拒不办理职工劳动合同解除手续责任自负

导读:
[案件回放] 原告系某公司工程师,因另一家公司许以高职高薪遂于2008年3月12日向被告原公司以书面形式提出解除劳动合同。3月30日,被告以书面答复同意解除劳动合同。4月15日,原告办理离职手续时被人力资源管理人员告知,考虑到原告加盟另一公司后可能与自己
平平 拒绝履行相关问题研究

[案件回放]

原告系某公司工程师,因另一家公司许以高职高薪遂于2008年3月12日向被告原公司以书面形式提出解除劳动合同。3月30日,被告以书面答复同意解除劳动合同。4月15日,原告办理离职手续时被人力资源管理人员告知,考虑到原告加盟另一公司后可能与自己形成竞争关系,便声明原答复未经主要领导同意而无效,根据主要领导指示,不予办理手续。原告遂提起仲裁申请,仲裁委于6月3日作出仲裁调解书:一、解除原、被告之间的劳动合同,被告应在15日内办理解除劳动合同的相关手续;二、被告于仲裁调解书生效之日起10日内,支付经济补偿金。

仲裁调解书生效后,被告除了支付经济补偿金外,仍未办理解除劳动合同的相关手续。7月1日,原告向法院申请执行,同时以被告未给其办理解除劳动合同的相关手续,由此造成其工资收入损失为由,要求被告赔偿自2008年3月30日起至办理完毕解除手续之日止所造成的无法就业的经济损失五个月工资的两倍合计元,原告向法庭出具了与新公司签署的就业意向书,明确月基础工资为4000元。

[法理分析]

仲裁调解书生效后对双方当事人具有法律上的约束力,原、被告双方均应全面履行各自的义务。根据《劳动合同法》的规定,被告应当在15日内为原告办理解除劳动合同及档案转移手续。

根据《劳动合同法》第八十四条规定,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门处以五百元以上二千元以下的标准处以罚款依照前款规定处罚。该法第八十九条:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”那么,赔偿的标准是多少呢?最高人民法院《关于适用.中华人民共和国民事诉讼法.若干问题的意见》第295条规定:被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的,遗产继承。无论是否造成损失,都应当支付迟延履行金。已经造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失;没有造成损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。关于前项规定属于行政处罚,法院不予支持。

需要说明的是,这里的损失是指财产型损失,不仅包括直接损失,同时也包括间接损失。间接损失又称可得利益的损失。所谓可得利益,也称预期实现和取得的财产增值利益。可得利益具有合法性、将来性、期待性、现实性、不确定性等特征。正因可得利益是将来发生的利益,所以其实现与否及实现多少并非必然确定,尚须依赖相当的客观条件才有可能实现。

本案中,原告因被告迟延办理终止劳动关系后的相关手续,致使原告失去了五个月的劳动力市场的准入权(就业权),证据确凿,法庭应予以采纳。

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