变更劳动合同应注意事项

导读:
变更劳动合同应注意事项 一、 应注意变更劳动合同的条件和情形 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同; 2、企业经上级主管部门批准转产 ,原来的组织仍然存在, 更衣柜无撬痕 财物离奇丢
流浪的思想 合同的变更事项包括

变更劳动合同应注意事项

一、 应注意变更劳动合同的条件和情形
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;
2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,

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原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;
3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;
4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。
二、 应注意变更劳动合同的程序规定
1、一方当事人依法向另一方提出书面变更劳动合同相关内容的通知,你看

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在通知中说明变更的理由和修改的条款,想知道婚姻家庭。并明确对方限期答复的日期;
2、由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或者不同意变更,或者建议再协商解决;
3、双方当事人充分协商一致后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
三、 变更劳动合同其他应注意事项
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行;
2、必须遵循平等自愿、协商一致的原则
3、必须遵循法定程序
4、劳动合同条款变更后,原条款不再具有法律效力,但劳动合同的其他条款仍然有效;
5、变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份;
6、由于劳动合同的变更给对方造成损失的,提出变更的一方应当承担损害赔偿责任。

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