公司设圈套员工掉陷阱申请辞职丢补偿金

导读:
案情:1997年小李到某服装公司担任销售经理,双方签订为期5年的合同,在公司的要求下,她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金,为拿到数目不小的押金,她只得在公司准备好的“申请表”上签名。后来因的问题和公司打起了
allan 不当竞争
案情:1997年小李到某服装公司担任销售经理,双方签订为期5年的合同,在公司的要求下,她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金,为拿到数目不小的押金,她只得在公司准备好的“申请表”上签名。后来因的问题和公司打起了官司。

  审理结果:驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。


  法理解释:根据《劳动法》及相关规定,以法定程序的,应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位解除劳动合同的,应按照职工的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月;另外,如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。

  但实践中,一些用人单位为逃避经济补偿金,采取各种办法,强迫员工主动提出辞职,有的甚至误导员工,明明是单位解聘员工,你知道不当竞争。还让员工填写“辞职表”。在这种情况下,

如何判定房屋开裂是否符合要求公司设圈套员工掉陷阱申请辞职丢补偿金公司设圈套员工掉陷阱申请辞职丢补偿金
由劳动者来举证难度很大;而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明_“辞职表”。

  本案中,如果是公司裁员,系用人单位单方解除合同,应当支付经济补偿金。但小李无法举证,故最后法院采纳了公司的证据_“辞职表”,最终小李输了官司。另外,用人单位是不能收取任何形式的押金的,已经收取的应予退还。因此,如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系,明白法律的相关规定,就能避免使自己的经济利益受损失。

  来源:诉网

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