应届毕业生合同以及工资问题

导读:
我是一名应届毕业生(2015年6月才能拿到毕业证书),2014年12月3日正式到成都市金牛区三迁教育培训学校入职,当时HR说因为我是实习,并处于试用期,工资1500,早九点半晚六点,工作单休制,法定节假日只放1天,虽然工作岗位是人事助理,但是经常和市场部一起
大摄会 个人独资

我是一名应届毕业生(2015年6月才能拿到毕业证书),2014年12月3日正式到成都市金牛区三迁教育培训学校入职,当时HR说因为我是实习,并处于试用期,工资1500,早九点半晚六点,工作单休制,法定节假日只放1天,虽然工作岗位是人事助理,但是经常和市场部一起参与招生。原本说好第二月(即2015年1月)工资上调300,因为我还是学生,看看

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不能购买社保,300块算是补助,可是后来HR说没转正,所以300块也没有了,可是当时他说我是学生不能转正。于2015年2月26日正式离开公司,3月15日领取工资是,人事部说因为我年后只上一天的班,再加上我还是处于试用期,所以没有基本工资,过年仅有100元的补助。事实上个人独资。总共2月的工资仅拿到964元。从入职到离职,没签合同,只有学校的《就业协议》,并且该协议有效期在2014年12月3日至2015年2月3日(左右)。,可以向劳动仲裁求助吗?

 问题来自:四川 - 成都 悬赏:0分 咨询时间:2015-03-16 10:14 咨询人:ksjw3456

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