医生违反协议辞职 医院获赔近19万

导读:
医生违反协议辞职 医院获赔近19万 日期:2006-11-8 来源:法治快报 □法治快报记者 吴国清 通讯员 方 辉 施国安 为了增强医院的技术力量,医院和本单位一医生签订了进修学习合同,约定由医院负责医生进修期间的费用,医生学成后回原单位服务一定的年限,如违
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医生违反协议辞职 医院获赔近19万

日期:2006-11-8 来源:法治快报

□法治快报记者 吴国清 通讯员 方 辉 施国安

为了增强医院的技术力量,医院和本单位一医生签订了进修学习合同,约定由医院负责医生进修期间的费用,医生学成后回原单位服务一定的年限,如违约则要按进修期间的一切费用总和的5倍金额支付给医院作为损失补偿。学成后,这位医生只回原单位工作了8个月就擅自离职至今不归,无奈,医院把这位医生告上了法庭。

2004年8月18日,灵山县某医院与谢某签订《灵山县某医院职工进修学习合同》一份,合同约定:医院同意选送谢某到北京某名牌大学第三医院进修胸外科专业,时间为一年;医院负责谢某进修期间的培训费、住宿费、资料费及其他双方约定的费用;谢进修学习期间的资金按医院一级学科相同专业人员平均奖金的40%发给,生活补助按国家有关政策执行,其他待遇按在职职工不变;学习进修结束后,医院根据需要负责安排工作;谢某学习进修结束后必须服从医院的工作安排,保证为医院工作8年以上,若谢某进修后在医院工作期限不足8年而以辞职等形式强行离开医院或不经医院同意中途退学的,则按进修期间医院所支付的一切费用(包括工资、各项补贴、资金及进修所需各种费用)总和的5倍金额支付给医院作为损失补偿。

合同签订后,谢某于2004年8月30日至2005年8月31日离开医院到北京某大学第三医院进修学习胸外科技术,其间县某医院支付了谢某的各种费用共.9元。

2005年9月,谢进修学习结束后回到原医院,被安排到心脏外科工作。2006年5月27日,谢某擅自离开原单位,其后又通过委托代理人分别向医院递交了关于不辞而别问题的信函及辞职报告,至今没有再返回原单位。无奈,医院把谢某告上了法庭,要求谢某赔偿18万余元。

庭审中,谢某辩称:双方签订的进修学习合同是格式合同,合同中有关违约责任条款的约定明显加重了被告的违约责任,违反法律规定,该条款无效;再者,被告虽然存在违约的事实,但被告进修后已为原告工作服务8个月,故被告的行为没有构成根本性违约;另外,双方在进修学习合同中有关违约责任承担的约定性质上属于赔偿金而非违约金,故应按实际损失进行赔偿,由被告支付给原告为被告去北京某大学第三医院进修实际支出的进修费、差旅费等共.5元,至于进修期间原告支付给被告的工资、补助等,是被告应当享有的权利,不应成为被告承担违约责任的依据。

法院审理后认为,双方签订的《灵山县某医院职工进修学习合同》具有格式合同的基本特征。原告为被告支付培训费用并落实培训期间的职工待遇,履行了相应的义务,而被告通过进修掌握了专业技术知识,不但对单位有用,自身也获益匪浅,原告要求被告订立服务期限条款,符合权利义务相一致的原则,并且不为法律、法规禁止,你看

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因此为原告服务一定的年限是被告应尽的义务。

一个掌握专业技术的骨干医生的突然离开,必然会对医院产生一定的影响,这种影响,既可能是对医院经济效益的影响,也可能是对医院管理产生的不良影响,带给医院的损失有时是无法估量的,亦即损失往往是无法直接计算的,故原告在订立合同时要求被告在违约时按进修期间原告支付的一切费用的5倍金额支付给原告作为补偿,既是对被告履约的一种约束,也是当事人事先预计的违约造成的损失赔偿总额,符合法律规定。从本案当事人约定的“按进修期间甲方所支付的一切费用(包括工资、各项补贴、奖金及进修所需各种费用)总和的5倍金额支付给甲方作为损失补偿”来看,该约定符合赔偿性违约金的性质,但仍具备一定的惩罚性违约金的性质,无论是何种性质,均属于违约金的约定,虽然被告认为进修期间原告向被告支付工资、奖金、各项补贴是被告应享有的权利,不应作为计算违约责任的依据,但由于原、被告双方已经在合同中明确将这些项目作为计算违约责任的依据,并非否认被告作为原告职工应享有的权利,并且原告已如数向被告支付了这些费用,故被告认为该约定属赔偿损失而非违约金,应按原告为被告进修所支付的实际费用赔偿的主张,法院不予支持。

近日,灵山县人民法院作出判决:被告谢某支付给原告灵山县某医院违约金.5元。

相关知识

根据《合同法》第114条第1款的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据情况向对方支付一定数额的约定,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金可以分为惩罚性违约金和赔偿性违约金,惩罚性违约金是指合同约定或法律规定,由合同违约方支付一笔金钱,作为对违约行为的惩戒;而赔偿性违约金是指合同双方当事人预先估计的损失赔偿总额。

按《合同法》第39条、第40条的规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。

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